Dünyayı sarsan Covid sürecinin yankıları devam ediyor. Covid aşısı olmadığı gerekçesiyle işine son verilen işçi için Bölge Adliye Mahkemesi’nden müjdeli haber geldi. Mahkeme; Aşı olmadığı için alternatif çalışma yöntemleri uygulanmadan iş sözleşmesinin feshinin geçerli olmadığına hükmetti.
Bir şirkette Tıbbi İlaç Temsilcisi olarak çalışan genç, aşının solmadığı gerekçesiyle işine son verildi. Hakkını aramak için İş Mahkemesi’nin kapısını çalan mağdur gence, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesi uyarınca aşı olması için 3 gün süre verildiği, varsa aşısı olmadığını, iş akdinin geçerli sebeplerle feshedileceğini ve o tarihte Covid’e yakalandığını söyledi. bildirildi. Aşı olmanın en az üç ay sürdüğünü, bunların hepsi olmasa bile patronun kendisini aşı olmaya zorlaması ve tam tersi bir durum nedeniyle işten çıkarması için rastgele bir jenerik desteğin olmadığını savundu. Karantina biter bitmez işine döndü ancak iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek işe iade talebinde bulundu. Davalı şirketin avukatı ise patronun salgın nedeniyle İnsan Kaynakları Departmanı aracılığıyla tüm çalışanlara ve davacıya aşı yaptırmasını talep ettiğini, davacının İnsan Kaynakları’na bilgi verdiğini ileri sürerek davanın düşmesini talep etti. Davalı şirketin Kaynaklar Müdürü telefonla aşıya karşı olduğunu bildirdi. Mahkeme davanın kabulüne karar verdi. Kararı davalı şirket temyiz etti. Bölge Yargıtay emsal bir karar verdi.
Kararda şu ifadelere yer verildi: “21/07/2021 tarihli genelge ile Covid-19’lu risk kümelerine 3 ay sonra aşı uygulandığı, yani 3 ay sonra aşılamanın mümkün olmadığı belirtildi. karantinanın sona ermesi Davacı bu süreçte aşı olmadığı için işten çıkarılmıştır Fesih işleminin hukuka uygun yapılmadığı açıktır ancak davacıya alternatif çalışma yöntemleri sunulmamıştır. Farklı çalışma sistemlerinin önerildiğini sözlü olarak davacıya söylemesine, sözlü olarak alternatifler aranmasına, belgelerde herhangi bir delil bulunmamasına rağmen, feshin tüm bu sebeplerden dolayı geçersiz olduğu ve herhangi bir kusur bulunmadığı değerlendirilmiştir. işe iade kararında kanuna aykırı bir durum ya da yol bulunmaması Temyiz gerekçesi ve ilişkisinin uygun olmadığı anlaşıldığından davalının temyiz başvurusunun esas üzerinden reddedilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.
Öte yandan davalı şirketin avukatı kararı Yargıtay’a taşıdı. Yargıtay belgeyi onaylarsa, karar emsal teşkil edecek. – BURSA
